За последние десятилетия с появлением мобильной вычислительной техники образ жизни и работа людей кардинально изменился. Благодаря Интернету и социальным сетям увеличилось общение между людьми, открывая новые возможности для людей зарабатывать и тратить деньги. В настоящее время люди могут работать как в режиме оффлайн, так и онлайн, а также заниматься временной и контрактной работой, или найти «гиг» работу. Данный термин относится к множеству классификаций условных договоренностей, в частности это фрилансеры, консультанты, волонтеры, артисты, и различные контрактные, временные и частично занятые работники. Последние тенденции в сфере занятости стимулировали развитие гиг-экономики.
Феномен гиг-экономики иллюстрируется случаем, когда сотрудник (гиг-работник) вместо традиционной системы занятости с полным рабочим днем в офисе в одной компании выбирает более гибкую и независимую работу в гиг-экономике, которая обеспечивает краткосрочную и временную занятость для различных работодателей (компаний). Гиг-экономика имеет три основных элемента: работник, который находит гиг (задачу или проект) и получает плату за его выполнение; потребитель, которому нужно выполнение работником конкретной задачи; и компания, которая связывает работников с потребителем. Мобильная вычислительная техника позволила компаниям использовать платформы приложений на мобильных телефонах и персональных компьютерах для построения коммуникаций между гиг-работником и потребителем. Более того, эти платформы облегчили поиск работы гиг-работникам. Поскольку гиг-работнику платят за выполнение конкретной задачи или проекта, гиг-экономика состоит из множества небольших задач и проектов, начиная от покупки продуктов заканчивая консультацией по вопросам личных пенсионных накоплений. В большинстве случаев гиг-работник может создать свой личный график без традиционного восьмичасового рабочего дня. Работник в гиг-экономике может выполнить гиг работу, чтобы заработать дополнительный доход к основной работе, или несколько гигов и создать полный рабочий день по более гибким условиям. Основное различие между традиционной и гиг-системами занятости заключается в том, что гиг-экономика предоставляет временную работу. Поскольку технологии устранили барьеры между людьми, общение стало более доступным, что привело к высокому распространению гиг-экономики во всем мире. Наблюдается рост таких компаний как Uber, Etsy, Lyft, eBay, Airbnb, которые выступают в роли посреднической платформы, и всё больше и больше людей переходят на краткосрочную контрактную работу. Таким образом, наблюдается рост гиг-экономики во всех странах земного шара.
Из-за большой разницы в определении гиг-работника, трудно измерить сколько людей наслаждаются независимым трудовым образом жизни. Тем не менее, есть некоторые данные и статистика по гиг-экономике, собранные несколькими агентствами. Барри Асин, президент компании «Аналитиков по кадрам», занимающейся анализом рынка труда, заявил, что в 2017 году гиг-экономика составила 3.7 триллиона долларов во всем мире [Аналитики по кадрам, 2018]. Соединенные Штаты являются крупнейшим рынком труда гиг-сотрудников. В 2018 года Бюро статистика труда США опубликовало дополнение к ежемесячному обзору населения, в котором указывалось количество работников условных и альтернативных договоренностей. Работа по условным договоренностям – это краткосрочная или временная работа, тогда как работа альтернативных договоренностей включает независимых подрядчиков, работников по вызову, работников агентств временной помощи и работников, предоставляемых подрядными фирмами. По данным Бюро статистики труда США (2018) 3.8% работников занимались условными договоренностями, а 10.1% – альтернативными. Более 1% работников используют онлайн-платформы для организации задач и проектов. Опрос, проведенный Апворк, онлайн-платформой для фрилансеров, и Союзом фрилансеров, организацией по защите интересов и медицинскому страхованию, показал, что 57 миллионов граждан США, или почти 17% от общего населения США, были заняты во временной, проектной или контрактной работой в 2019 году [Апворк, 2019]. Ежегодное увеличение числа фрилансеров неуклонно растет, и люди переходят к работе в гиг-экономике. Предполагается, что к 2027 году большинство американского населения будет наемными работниками [Каминити, 2018]. Гиг-экономика в Америке растет быстрее, чем традиционная, означая, что все больше и больше американцев выбирают независимую работу.
Также наблюдается устойчивый рост гиг-экономики в европейских и азиатских странах. Быстрый переход к современному рынку труда удвоил масштабы гиг-экономики в Соединенном Королевстве (Великобритания) с более чем 4.7 миллионами работников, работающих на онлайн-платформах. Сообщается, что каждый седьмой взрослый в Британии имеет опыт работы в гиг-экономике [Партингтон, 2019]. Во Франции число контрактных работников составляет 1.1 миллион, в Германии – 2 миллиона [Роуз, 2017; Шафер и Шварцкопф, 2019]. В Азии отмечается та же тенденция роста гиг-экономики. Являясь вторым по величине мировым рынком фрилансеров, Индия насчитывает 15 миллионов фрилансеров, что составляет 40% от общего числа фрилансеров в мире [Катурия и др., 2017]. Фрилансеры и работники по контракту также оказывают значительное влияние на развитие китайской экономики. В результате технического прогресса в Китае более 15% его рабочей силы, или 110 миллионов человек, можно отнести к гиг-работникам – уборщики домов, таксисты, няни и курьеры [Ротшильд, 2018].
Нынешний экономический спад, который наблюдается в большинстве стран мира из-за вспышки COVID-19, способствовал и подтолкнул к изменениям в умах людей. Кризис выявил, что у традиционной системы есть слабые стороны, и ускорил эти изменения, которые были неизбежны. Прототип нового мира основан на гиг-экономике. В настоящее время люди переоценивают свои ценности и подчеркивают важность жизни и здоровья. Прогнозируется, что люди будут руководствоваться оптимальным балансом между работой и личной жизнью в постпандемическом мире. Из чего можно заключить, что количество гиг-работников в ближайшее время неизбежно увеличится.
В целом, изобретение и распространение технологий изменили метод работы общества. В нынешнюю эпоху традиционная занятость перешла на временный или контрактный тип, где работников нанимают на выполнения «гиг» – конкретной задачи и проекта. Такие работники являются фрилансерами, частично занятыми работниками, работниками по вызову и независимыми консультантами, которые позволяют компаниям получить стороннюю экспертизу для достижения своих целей. Гиг-экономика представляет собой систему свободного рынка, в которой работники, потребители и компании заключают краткосрочные соглашения и в которых предложение определяется спросом. В мире все больше людей, работающих в гиг-экономике, и упомянутая выше американская, европейская и азиатская статистики приводят к выводу: в последние десятилетия во всем мире гиг-экономика значительно развивается и, в частности, в постпандемическом мире многие люди будут рассматривать гиг-экономику в качестве нового источника занятости.
Источники:
Аналитики по кадрам (2018). Размер Глобальной Гиг-Экономики Составляет 3.7 Триллиона Долларов: СИА. Доступен по адресу: https://www2.staffingindustry.com/site/Editorial/Daily-News/Size-of-global-gig-economy-is-3.7-trillion-SIA-47643. Дата обращения: 14.07.2020.
Апворк (2019). Фриланс в Америке в 2019 Году. Доступен по адресу: https://www.upwork.com/i/freelancing-in-america/2019/. Дата обращения: 09.07.2020.
Бюро статистики труда США (2018). Выпуск Новостей об Условном и Альтернативном Трудоустройстве. Доступен по адресу: https://www.bls.gov/news.release/conemp.htm. Дата обращения: 09.07.2020.
Каминити, Сьюзен (2018). 4 Тенденции Гиг-Экономики, Которые Радикально Меняют Американский Рынок Труда. Доступен по адресу: https://www.cnbc.com/2018/10/29/4-gig-economy-trends-that-are-radically-transforming-the-us-job-market.html. Дата обращения: 09.07.2020.
Катурия, Раджат, Кедия, Манси, Варма, Гандеш, Багчи, Каушамби, и Хуллар, Саумитра (2017). Будущее Работы в Цифровую Эпоху: Потенциал и Проблемы Онлайн-Фрилансинга и Микроворкинга в Индии. Доступен по адресу: https://icrier.org/pdf/Online_Freelancing%20_ICRIER.pdf. Дата обращения: 09.07.2020.
Партингтон, Ричард (2019). Гиг-Экономика Удвоилась в Британии, на Нее Приходится 4.7 Миллиона Работников. Доступен по адресу: https://www.theguardian.com/business/2019/jun/28/gig-economy-in-britain-doubles-accounting-for-47-million-workers. Дата обращения: 09.07.2020.
Роза, Мишель (2017). Гиг-Экономика Франции Создает Надежду и Напряженность перед Выборами. Доступен по адресу: https://www.reuters.com/article/us-france-election-gigeconomy-analysis/frances-gig-economy-creates-hope-and-tension-as-election-looms-idUSKBN17D0IU. Дата обращения: 09.07.2020.
Ротшильд, Виола (2018). Китайская Гиг-Экономика Приближается к Краю. Доступен по адресу: https://foreignpolicy.com/2018/09/07/chinas-gig-economy-is-driving-close-to-the-edge/. Дата обращения: 09.07.2020.
Шафер, Матиас, и Шварцкопф, Наташа (2019). Гиг-Экономика: Возможность или Риск для Рынка Труда? Доступен по адресу: https://www.kas.de/documents/252038/4521287/AA349+Gig+Economy+ENGL.pdf/07894e08-2770-c349-ac20-da77d6e886b8?version=1.0&t=1556607568526. Дата обращения: 09.07.2020.
Примечание. Мнения, выраженные в этом блоге, принадлежат автору и необязательно отражают редакционную политику Института.